Na ponad 600 stronach autorzy – wybitni praktycy obsługujący od prawie dwóch dekad polskie firmy delegujące pracowników za granicę oraz zatrudniające cudzoziemców w Polsce – prezentują w sposób systematyczny, przejrzysty i przystępny prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty delegowania za granicę.
Tomasz Major wraz z całym swoim zespołem w mistrzowski sposób przybliżają czytelnikowi tę arcytrudną i złożoną materię.
Poradnik zawiera multum przykładów, komentarzy oraz orzecznictwo i prawodawstwo w zakresie zatrudniania cudzoziemców w Polsce, delegowania cudzoziemców do Polski oraz dalszego delegowania cudzoziemców do innych państw członkowskich Unii Europejskiej.
Jest to obowiązkowa lektura dla każdego, kto zajmuje się zatrudnieniem cudzoziemców w Polsce.
Dla księgowych, kadrowych, pracowników działów płac, a także dla doradców podatkowych, adwokatów i radców prawnych poradnik niniejszy jest narzędziem, z którego korzystać należy w codziennej pracy.
To imponujące dzieło - efekt zespołowej pracy całego teamu Kancelarii Brighton&Wood - jest prawdziwą kopalnią wiedzy – Biblią Zatrudniania Cudzoziemców w Polsce; to najszersza i jedyna na rynku kompleksowa publikacja na ten temat.
Książka ukaże się w listopadzie 2017 r.
Oto niektóre zagadnienia omówione szeroko w publikacji:
C-101 Modele transferu cudzoziemców na polski rynek pracy
C-102 Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce – legalizacja pracy i pobytu w skrócie
C-103 Certyfikacja usługi kierowania cudzoziemców do pracy w Polsce oraz szczególne wymogi administracyjne z tym związane
C-104 Bezpośrednie zatrudnienie cudzoziemca w polskiej firmie a delegowanie cudzoziemca przez zagraniczny podmiot do Polski
C-200 Legalizacja pracy w Polsce
C-201 Kto może legalnie wykonywać pracę na terenie RP ?
C-202 Kto jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę?
C-203 Zezwolenie na pracę
C-204 Kiedy wymagane jest zezwolenie na pracę?
C-205 Typy zezwoleń na pracę
C-206 Postępowanie o wydanie zezwolenia na pracę
C-207 Właściwość miejscowa wojewody
C-208 Praca w polskim podmiocie: wysokość wynagrodzenia i informacja od starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy
C-209 Pełnienie funkcji w zarządzie: warunki wydania zezwolenia
C-210 Delegowanie do Polski: warunki wydania zezwolenia
C-211 Zagraniczne agencje pracy tymczasowej
C-212 Zezwolenie na pracę
C-213 Obowiązki podmiotu zatrudniającego cudzoziemca
C-214 Obligatoryjna informacja dla wojewody
C-215 Odmowa wydania zezwolenia na pracę
C-216 Uchylenie zezwolenia na pracę
C-217 Wygaśnięcie zezwolenia na pracę
C-218 Zezwolenie na pracę sezonową
C-219 Okresy pracy sezonowej i warunek wydania zezwolenia
C-220 Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową
C-221 Zakwaterowanie pracowników sezonowych
C-222 Decyzja o uchyleniu zezwolenia na pracę sezonową
C-223 Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi – uproszczona procedura legalizacyjna
C-224 Nowe (od 2018 r.) regulacje dotyczące oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom
C-225 Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
C-226 Odmowa wpisania oświadczenia
C-227 Obowiązki podmiotu powierzającego pracę na podstawie oświadczenia
C-228 Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę na podstawie umowy o pracę dla cudzoziemca wpisanego do rejestru oświadczeń
C-229 Nowe (od 2018 r.) przepisy dotyczące legalności pracy w okresie między upływem ważności oświadczenia a wydaniem zezwolenia na pracę
C-230 Wymóg umowy z cudzoziemcem w formie pisemnej
C-300 Legalizacja wjazdu do Polski i pobytu w Polsce
C-301 Przekraczanie granicy
C-302 Odmowa wjazdu na teren RP
C-303 Środki finansowe pozwalające na wjazd do Polski
C-304 Zaproszenia
C-305 Wizy
C-306 Wiza krajowa
C-307 Cel wydania wiz
C-308 Wiza w celu wykonywania pracy
C-309 Odmowa wydania wizy
C-310 Odmowa wydania wizy krajowej
C-311 Dokumenty wymagane w procedurze wizowej
C-312 Przedłużanie wiz
C-313 Cofanie i unieważnianie wiz
C-314 Bezwizowy ruch obywateli Ukrainy w UE a legalność zatrudnienia w Polsce
C-315 Zezwolenie na pobyt czasowy
C-316 Odmowa wszczęcia postępowania w sprawie udzielenia zezwolenia
C-317 Odmowa udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy
C-318 Cofnięcie zezwolenia
C-319 Wygaśnięcie zezwolenia
C-320 Postępowanie w sprawie zezwoleń
C-321 Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
C-322 Zaspokojenie potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy
C-323 Pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych
C-324 Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji
C-325 Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy przez cudzoziemca delegowanego przez pracodawcę zagranicznego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
C-326 Zezwolenie na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej
C-327 Karta pobytu
C-400 Delegowanie cudzoziemca do Polski
C-401 Do jakich przedsiębiorców ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług nie stosuje się
C-402 Definicja pracodawcy delegującego
C-403 Definicja pracownika delegowanego
C-404 Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP
C-405 Imperatywne przepisy polskiego prawa pracy mające zastosowanie w przypadku delegowania pracowników do Polski i w przypadku zatrudniania cudzoziemców w polskich podmiotach
C-406 Wynagrodzenie pracowników delegowanych do Polski
C-407 Krótkotrwałe delegowanie do 8 dni
C-408 Odpowiedzialność solidarna wykonawcy powierzającego wykonanie prac
C-409 Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP
C-410 Reprezentant przedsiębiorcy delegującego na terenie Polski
C-411 Obowiązki notyfikacyjne
C-412 Obowiązek przechowywania dokumentów
C-413 Pracownicy delegowani do Polski przez pracodawców spoza UE
C-414 Grzywny za naruszanie przepisów ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług
C-415 Skargi i pozwy pracowników delegowanych
C-416 Uprawnienie PIP w przypadku stwierdzenia, iż dany pracownik nie może zostać uznany za pracownika delegowanego
C-417 Zadania i uprawienia Państwowej Inspekcji Pracy w przepisach ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług
C-500 Zasady zatrudniania cudzoziemców w oparciu o umowę o pracę i w oparciu o umowę zlecenia
C-501 Zasady ustalania czasu pracy cudzoziemców delegowanych do Polski i cudzoziemców zatrudnionych w polskich podmiotach
C-502 Kodeksowe (KP) zasady ustalania prawa do urlopu cudzoziemców delegowanych do Polski i cudzoziemców zatrudnianych w polskich podmiotach
C-503 Powództwo cudzoziemca przed sądem przeciwko pracodawcy
C-600 Ubezpieczenia społeczne cudzoziemców zatrudnianych w Polsce i cudzoziemców delegowanych do Polski
C-601 Ubezpieczenia społeczne cudzoziemców zatrudnianych w Polsce i cudzoziemców delegowanych do Polski
C-602 Obowiązek ubezpieczeniowy cudzoziemców z Ukrainy zatrudnionych w Polsce
C-603 Podleganie polskim ubezpieczeniom społecznym przez cudzoziemców nie mających stałego pobytu w Polsce
C-700 Podatkowe aspekty zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich delegowania do Polski
C-701 Podatkowe aspekty zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich delegowania do Polski
C-702 Opodatkowanie obywateli państw trzecich zatrudnionych w Polsce (na przykładzie Ukrainy)
C-703 Opodatkowanie nierezydentów posiadających certyfikat rezydencji innego państwa, na przykładzie Ukraińców
C-704 Certyfikat rezydencji – istota i zasady opodatkowania
C-705 Zasady opodatkowania cudzoziemców posiadających i nieposiadających certyfikaty rezydencji
C-706 Szczegółowe zasady opodatkowania cudzoziemców nieposiadających certyfikatu rezydencji, na przykładzie Ukraińców
C-707 Posiadanie karty pobytu w Polsce a rezydencja podatkowa
C-708 Ukraińscy zleceniobiorcy bez certyfikatu rezydencji - zasady opodatkowania
C-709 Czy zagraniczny podmiot zatrudniający w Polsce pracowników jest (w Polsce) płatnikiem ich podatku PIT ?
C-710 Obowiązek posiadania NIP przez cudzoziemców za których odprowadzany jest PIT w formie zaliczek
C-800 Optymalizacje związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce
C-801 Outsourcing a praca tymczasowa – wybór optymalnego modelu zatrudniania cudzoziemców w Polsce
C-802 Umowa cywilnoprawna z cudzoziemcem zatrudnionym w Polsce
C-803 Optymalizacje związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce
C-900 Dalsze delegowanie cudzoziemców zatrudnionych w Polskich firmach do innych krajów członkowskich UE
C-901 Dalsze delegowanie cudzoziemców zatrudnionych w Polskich firmach do innych krajów członkowskich UE
C-902 A1 dla obywateli państw trzecich delegowanych przez polskich przedsiębiorców do innych państw członkowskich UE