optymalne-reklama.jpg

O nas

Każdego dnia pracę w Polsce wykonuje ponad milion obywateli Ukrainy i innych państw niebędących członkami UE.

Izba Pracodawców Polskich jest największą branżową organizacją w Polsce zrzeszającą firmy zatrudniające w Polsce cudzoziemców oraz delegujące cudzoziemców do Polski. Co roku z usług i wsparcia Izby Pracodawców Polskich korzysta ponad 2100 firm.

Seminaria online dla firm zatrudniających cudzoziemców

W każdy czwartek o godzinie 10.00 odbywa się Tematyczne Spotkanie Online Sekcji Cudzoziemców IPP. Podczas spotkania z firmami dyskutowane są najbardziej istotne z punktu widzenia praktyki problemy prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe związane z zatrudnieniem cudzoziemców. Seminaria są bezpłatne dla wszystkich firm delegujących, które są członkami Sekcji Cudzoziemców IPP lub też przystąpią przed seminarium do IPP.

Dyskusje o przyszłości delegowania przed końcem marca (Brexit) są pozbawione jakiegokolwiek sensu

W związku z Brexitem i niepewnością co do przyszłości Wielkiej Brytanii w UE, statusem wielu milionów pracowników zatrudnionych transgranicznie w UK, prace nad nowelizacją przepisów o A1 (rozp. 883/2014) nie ruszą poważnie z miejsca przed końcem marca. Przypominamy także, że zaskarżona została do Trybunału Sprawiedliwości UE nowelizacja dyrektywy o delegowaniu. Wybory do Parlamentu Europejskiego odbywają się w maju tego roku, a układ sił politycznych w Europie powoduje, że trudno jest przewidzieć jakie podejście do delegowania będzie miała nowa Komisja Europejska.

„Dyskusje o przyszłości delegowania przed końcem marca są pozbawione jakiegokolwiek sensu. Najpierw Brexit (twardy, z dealem, lub jego brak). Potem wybory do Parlamentu Europejskiego. Następnie nowa Komisja Europejska i program jej działania. A dopiero na koniec delegowanie. W przepisach o delegowaniu żadne zmiany nie wejdą w życie przed latem 2020 roku!” – przyznał niedawno portalowi Delegowanie wpływowy urzędnik Komisji Europejskiej zaangażowany w proces nowelizacji Dyrektywy 96/71 i Rozp. 883/2004.

sprzedaż rozpoznawanej na rynku spółki delegującej opiekunki do Niemiec

Szanowni Państwo!
Kancelaria Brighton&Wood obsługuje aktualnie kilkadziesiąt firm świadczących usługi opieki domowej w Niemczech i kilkanaście firm pośredniczących w pozyskiwaniu kontraktów (rodzin) w Niemczech.

Właściciel jednej z najbardziej rozpoznawanych butikowych firm delegujących opiekunki i opiekunów do Niemiec podjął decyzję o sprzedaży firmy/biznesu i skoncentrowaniu swych inwestycji oraz zaangażowania w innych branżach. 

Opis firmy:

  1. Ilość rodzin/podopiecznych (klientów) 75 – 100;
  2. Zatrudnionych 150-200 opiekunek (pracujące, gotowe do wyjazdu);
  3. Większość opiekunek od wielu lat współpracuje z firmą;
  4. niska rotacja kadr (opiekunek) wynikająca z uczciwych zasad rozliczeń z personelem oraz z ponadprzeciętnych wynagrodzeń netto zapewnianych opiekunkom – dzięki sprawdzonej dokumentacji i modelom rozliczeń wielokrotnie zweryfikowanym przez urzędy;
  5. Wieloletnie umowy z renomowanymi niemieckimi koordynatorami, z kilkoma koordynatorami umowy przewidują ofertowanie na wyłączność - tylko opiekunki spółki są przedstawiane rodzinie/klientowi (w sumie 10 koordynatorów);
  6. Od dekady 100% skuteczność pozyskiwania druków A1;
  7. Back office: 5 osób w dziale rekrutacji i obsługi opiekunek. Wszyscy pracownicy od wielu lat pracują w firmie - najkrócej pracujące osoby w dziale rekrutacji prawie dwa lata doświadczenia w firmie;
  8. 6 osobowy zespół administracyjny. 4 osoby w dziale obsługi niemieckich klientów z perfekcyjną znajomością j. niemieckiego; 2 osoby marketing i IT.
  9. Średnie przychody z jednej rodziny to – 2.300,00 euro (po opłaceniu prowizji koordynatorów)
  10. Średnie miesięczne przychody za ostatnie 6 miesięcy to ok. 150.000,00 EUR
  11. Ponadprzeciętna zyskowność wynikająca ze sprawdzonych i zweryfikowanych przez urzędy modeli delegowania.
  12. Imponująca Baza opiekunek - ponad 15.000 rekordów z czego około 3000 to pełne dane ze sprawdzonym niemieckim i wystawioną oceną w europejskiej skali A1-C2. Obecnie baza powiększa się o średnio 465 nowych zgłoszeń miesięcznie – kampanie reklamowe + działania zespołu rekrutacji.
  13. Firma ma wdrożony autorski system CRM i CallCenter oraz kilka biur regionalnych.

Uchylenie A1 przez ZUS: pracownik może być zobowiązany do zwrotu pracodawcy części "pracowniczej" składek zapłaconych za granicą – ważny wyrok

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok.

Pracodawca i zleceniodawca, a także agencja pracy tymczasowej, które

  • zatrudniają cudzoziemców w Polsce
  • delegują cudzoziemców do innych krajów członkowskich UE
  • delegują swój personel za granicę
  • delegują opiekunki do Niemiec
  • działają jako agencje pracy tymczasowej
  • działają jako firmy usługowe/outsourcingowe

mogą w następujących przypadkach żądać od pracownika, zleceniobiorcy oraz od pracownika tymczasowego zwrotu części "pracowniczej" składek:

  1. ZUS dokonuje przypisu składek np. z tytułu kwater lub diet,
  2. ZUS kwestionuje prawidłowość zbiegu tytułów do ubezpieczenia,
  3. ZUS anuluje lub odmawia poświadczenia A1 i polska spółka musi odprowadzić składki za granicą. 

Na orzecznictwo przekazane nam przez Kancelarię Brighton&Wood można powoływać się od zaraz w sporach z pracownikami, zleceniobiorcami i pracownikami tymczasowymi. Wyrok zniechęci zapewne zatrudnionych do donoszenia na swoich pracodawców. 

Pozwolenia na pracę dla cudzoziemców: właściwość miejscowa urzędu, gdy powierzającym pracę jest oddział spółki

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważne wytyczne urzędowe.

Pracodawca i zleceniodawca, a także agencja pracy tymczasowej, które

  • zatrudniają cudzoziemców w Polsce
  • delegują cudzoziemców do innych krajów członkowskich UE

i działają na terenie Polski przez różne oddziały jednej spółki lub kilku spółek mogą w uproszczony i elastyczny sposób ubiegać się o pozwolenie na pracę. 

Na wytyczne przekazane nam przez Kancelarię Brighton&Wood można powoływać się od zaraz w procedurze legalizacyjnej. 

Konferencja dla Praktyków w Krakowie 28.02.2019r.: Delegowanie | Zatrudnianie w Polsce oraz dalsze delegowanie cudzoziemców | Optymalizacja Kosztów Zatrudnienia | Biznes Przyszłości, czyli: delegowanie polskich opiekunek do Niemiec

Serdecznie zapraszamy na najbliższą Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 28.02.2019 r.
Podczas konferencji omówione zostaną zmiany (legislacyjne, w orzecznictwie i nowe wytyczne urzędowe) w zakresie

  • delegowania za granicę w 2019,
  • zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania do innych krajów UE,
  • funkcjonowania agencji zatrudnienia  i firm outsourcingowych,
  • optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem na terenie Polski i za granicą,
  • delegowania opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudniania opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech.

A1 dla obywateli państw trzecich - bez miejsca zamieszkania w PL, bez cert. rezydencji! - rewolucja w delegowaniu Ukraińców do UE!!!

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam sensacyjny wyrok. ZUS nie może już uzależniać wydania formularza A1 od udowodnienia przez cudzoziemca, że ma miejsce zamieszkania w Polsce.

Na orzecznictwo przekazane nam przez Kancelarię Brighton&Wood można powoływać się od zaraz w dyskusjach i sporach z ZUS oraz w ramach procedury van der Elst. 

Dokumentacja 2019 Delegowanie-Cudzoziemcy-Optymalizacje: 830 stron, 250 dokumentów, 20 lat doświadczenia

Szanowni Państwo!

Kancelaria Brighton&Wood przygotowała dla wszystkich firm zajmujących się transgranicznym i nowoczesnym zatrudnieniem niezwykłą publikację. Cały zespół Kancelarii zebrał w jednym tomie modelową dokumentację. Na ponad 830 stronach umieszczone zostało ponad 250 umów, regulaminów, oświadczeń i innych dokumentów nieodzownych w codziennej działalności w 2019 roku.

!!! istotna dla firm zmiana art. 13.1 Rozp. o formularzach A1 883/2004: koniec delegowania na podstawie art. 13!!!

W tym tygodniu odbyło się posiedzenie Komisji Zatrudnienia Parlamentu Europejskiego, które poświęcone było zmianom do Rozporządzeń 883/2004 oraz 987/2009 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. 

Przegłosowano na nim kolejne poprawki do rozporządzeń mające znaczenie dla pracowników delegowanych i firm delegujących.

  1. Przewiduje się drastyczne skrócenie okresu oddelegowania 
  1. Wprowadza się zakaz delegowania pracowników i zleceniobiorców, którzy nie podlegają polskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego przez co najmniej 3 miesiące (obecnie wystarczy 1 miesiąc) przed delegowaniem, 
  1. Najważniejsze: Przegłosowano zmianę brzmienia art. 13.1 rozporządzenia 883/2004 (praca w więcej niż jednym kraju).

Ta zmiana będzie miała niebagatelne znaczenie dla wszystkich firm uzyskujących A1 z art. 13.1 rozporządzenia 883/2004.