O nas

Każdego dnia pracę w Polsce wykonuje ponad milion obywateli Ukrainy i innych państw niebędących członkami UE.

Izba Pracodawców Polskich jest największą branżową organizacją w Polsce zrzeszającą firmy zatrudniające w Polsce cudzoziemców oraz delegujące cudzoziemców do Polski. Co roku z usług i wsparcia Izby Pracodawców Polskich korzysta ponad 2100 firm.

Seminaria online dla firm zatrudniających cudzoziemców

W każdy czwartek o godzinie 10.00 odbywa się Tematyczne Spotkanie Online Sekcji Cudzoziemców IPP. Podczas spotkania z firmami dyskutowane są najbardziej istotne z punktu widzenia praktyki problemy prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe związane z zatrudnieniem cudzoziemców. Seminaria są bezpłatne dla wszystkich firm delegujących, które są członkami Sekcji Cudzoziemców IPP lub też przystąpią przed seminarium do IPP.

Orędzie Noworoczne Prezesa IPP do firm delegujących

Mija 2020 rok. Miał to być rok stabilnego prowadzenia biznesu w Europie. Miał to być też rok rewolucyjnych zmian w przepisach o delegowaniu. 

Już w lutym dowiedzieliśmy się o prawdopodobnych pierwszych restrykcjach. W marcu ziścił się koszmarny sen wolnych ludzi i przedsiębiorców. Na granicach wewnętrznych UE przywrócono kontrole (sanitarne). Po powrocie z zagranicy pracownicy delegowani musieli poddawać się wraz z bliskimi uciążliwej kwarantannie.

Kilka tygodni później władza w Polsce zabroniła obywatelkom i obywatelom chodzić do lasu… 

Drakońskie kary za brak dokumentacji wg nowych przepisów o delegowaniu (od lipca 2020)

Niemieckie przepisy przewidują karę w wysokości 500 tys. euro dla polskich pracodawców stosujących nieprawidłową dokumentację kadrowo-płacową. We Francji i w Belgii w takich przypadkach wszczynane są postępowania karne przeciwko pracownikom polskich firm odpowiedzialnym za delegowanie. 

Nowe przepisy, które weszły w życie w lipcu 2020 r. przewidują nowa dokumentację dzienną, tygodniową i miesięczną. 

Zostanie ona omówiona na najbliższym spotkaniu w Krakowie, które odbędzie się już 22 października 2020 r. w godzinach od 11

Delegowanie w Europie: nowe przepisy, nowa dokumentacja kadrowo-płacowa, nowe zasady poświadczania A1

Serdecznie zapraszamy na konferencję, która odbędzie się w Krakowie w dniu 22 października 2020 w godzinach 11.00-14.00. Na konferencji omówione zostaną najważniejsze aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe związane z wejściem w życie nowych przepisów.

Konferencja dla praktyków delegowania, Kraków, 22.10.2020 r. g. 11.00-14.00

Delegowanie w Europie: nowe przepisy, nowa dokumentacja kadrowo-płacowa, nowe zasady poświadczania A1

Niemcy, Francja, Belgia, Niderlandy (i inne kraje na życzenie uczestników)

Nowy obligatoryjny dodatek w branży budowlanej, rusztowaniowej i izolacyjnej w Niemczech: od 1.10.2020 r.

Kilka dni temu strony układu taryfowego dla budownictwa uzgodniły natychmiastowe wprowadzenie dodatku z tytułu dojazdu z miejsca zamieszkania na budowę oraz podwyżkę wynagrodzeń minimalnych – od 1.1.2021 r. Zmiany te dotyczą także wszystkich polskich firm budowlanych delegujących personel do Niemiec. 

Niedawno weszły w życie nowe przepisy o delegowaniu do Niemiec. Przewidują one nowe obowiązki w zakresie dodatków do wynagrodzenia, kwater, przejazdów, a także koniecznej dokumentacji. Każda firma delegująca musi sporządzać dzienną, tygodniową i miesięczną dokumentację płacową zgodną z nowymi niemieckimi regulacjami. Za nieprzestrzeganie nowych regulacji grożą polskim firmom drakońskie kary. 

Nowe obligatoryjne dodatki w branży budowlanej, rusztowaniowej i izolacyjnej w Niemczech

Niedawno weszły w życie nowe przepisy o delegowaniu do Niemiec. Przewidują one nowe obowiązki w zakresie dodatków do wynagrodzenia, kwater, przejazdów, a także koniecznej dokumentacji. Każda firma delegująca musi sporządzać dzienną, tygodniową i miesięczną dokumentację płacową zgodną z nowymi niemieckimi regulacjami. Za nieprzestrzeganie nowych regulacji grożą polskim firmom drakońskie kary. 

ZUS wycofuje A1 na zlecenie belgijskiej inspekcji socjalnej

W ostatnich tygodniach trwają zmasowane kontrole w firmach delegujących pracowników do Belgii. Konsekwencją tych postępowań są już pierwsze postępowania prowadzone przez ZUS w trybie przyspieszonym a zmierzające do uchylenia wydanych wcześniej formularzy A1. 

W dniu 30.07.2020 roku weszły w Belgii w życie przepisy implementujące Dyrektywę 2018/957/UE i wprowadzające całkiem nowe zasady delegowania pracowników do Belgii.

zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących do Belgii, Francji i Niemiec: anulowanie A1 z mocą wsteczną

W dniu 30.07.2020 roku weszły w życie w Belgii, Francji i w Niemczech przepisy implementujące Dyrektywę 2018/957/UE i wprowadzające całkiem nowe zasady delegowania pracowników do tych krajów.

Nowe przepisy przewidują m.in. wzmożone kontrole w polskich firmach delegujących, szczególnie pod kątem zdolności firmy do delegowania oraz spełnienia przez pracowników przesłanek pracownika delegowanego. Przypomnieć należy, że delegować pracowników mogą firmy prowadzące rzeczywistą i znaczącą działalność na terenie Polski, a status pracownika delegowanego mają tylko ci pracownicy, którzy zazwyczaj świadczą pracę w Polsce. Kontrole obejmują także badanie, czy polska firma wypłaca wszystkie dodatki przewidziane w nowych przepisach, a także czy ZUS prawidłowo poświadczył formularze A1. W sytuacjach, gdy działalność firmy w Polsce nie jest znacząca lub pracownicy nie wykonują zwykle pracy w Polsce, instytucje przeprowadzają transgraniczną kontrolę krzyżową i wycofują wstecz formularze A1 oraz doprowadzają do ukarania polskiego przedsiębiorcy oraz wszystkich jego pracowników odpowiedzialnych za organizację i planowanie procesu delegowania.