optymalne-reklama.jpg

Nowe wytyczne dot. poświadczania formularzy A1 z art. 13 („na dwa kraje”)

Niedawno jednostki terenowe ZUS zaczęły stosować najnowsze wytyczne dot. poświadczania, odmów poświadczania oraz anulowania z mocą wsteczną formularzy A1 wydawanych „na dwa kraje”. Na niekorzyść firm rozszerzone zostały kryteria pracy marginalnej, pracy pozornej, „znikomości” oraz inne przesłanki dające ZUS podstawę odmowy poświadczenia formularza A1.

Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w dniu 13.09.2018 r. w Krakowie Prawnicy z Kancelarii Brighton&Wood omówią z uczestnikami tą nową praktykę ZUS oraz przedstawią skuteczne metody uzyskiwania formularzy A1 z art. 13 („na dwa kraje”).

Kontrole w busach przewożących opiekunki do Niemiec: łapanka na ukraińskie opiekunki

Trwa zakrojona na szeroką skalę łapanka służb niemieckich na opiekunki ukraińskie wyjeżdżające do Niemiec. Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie 13.09.2018 omówione zostaną niemieckie przepisy o delegowaniu i zatrudnianiu opiekunek z krajów UE oraz z innych państw.

Opodatkowanie cudzoziemców zatrudnionych w Polsce i delegowanych do Polski: ryczałt-ogólne zasady-brak opodatkowania w PL?

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam wytyczne polskich władz skarbowych oraz obszerne orzecznictwo NSA dot. opodatkowania cudzoziemców zatrudnionych w Polsce i delegowanych do Polski. W wielu przypadkach polska firma korzystająca z cudzoziemców z UE lub spoza UE nie musi w ogóle odprowadzać zaliczek na podatek od wynagrodzeń.

Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w dniu 13.09.2018 r. w Krakowie Prawnicy z Kancelarii Brighton&Wood omówią z uczestnikami tą arcytrudną materię w odniesieniu do delegowania do Polski oraz do zatrudnienia w Polsce, a także do dalszego delegowania do innych krajów UE. Omówiony zostanie status podatkowy pracowników, zleceniobiorców oraz pracowników tymczasowych.

Fala kontroli u niemieckich pośredników – zagrożenie dla polskich agencji opieki

W ostatnich dniach miała miejsce zakrojona na szeroką skalę fala kontroli u niemieckich pośredników pozyskujących dla polskich agencji opieki zlecenia na delegowanie opiekunek do Niemiec. Akcja jest wymierzona w polskie firmy. Zarzuca się im popełnianie wykroczeń i przestępstw, za które grożą firmom polskim kary do pół miliona euro, przepadek mienia, a osobom zarządzającym oraz odpowiedzialnym w firmach ze delegowanie kary wieloletniego pozbawienia wolności. Postępowania są związane z licznymi przypadkami naruszania przepisów przez polskie firmy: płacenia składek rzadziej niż miesiąc (systemy skumulowane), wyłudzania lub niewystępowania o formularze A1, nakazywania wykonywania pracy ponad dopuszczalne normy oraz naruszania przepisów o delegowaniu i o użyczaniu pracowników.  

Biznes przyszłości, czyli: Delegowanie opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudnianie opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech

 Kraków, 13.09.2018, 
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

 9.00-11.00 Biznes przyszłości, czyli: Delegowanie opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudnianie opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech
prawo | podatki | formularze A1 | składki socjalne | optymalizacje | kalkulacje | dopuszczalne modele działania
 

Delegowanie pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych za granicę

 Kraków, 13.09.2018, 
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

 11.00-13.00 Delegowanie pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych za granicę
[Formularze A1, ubezpieczenia społeczne, podatki, dokumentacja i wymogi administracyjne, kontrole w Polsce i za granicą, optymalizacja kosztów, zwiększanie zyskowności delegowania, specyfika delegowania do poszczególnych państw, nowelizacja europejskich przepisów o delegowaniu – jak przygotować firmę delegującą do zmian

 

Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce i ich dalsze delegowanie do innych krajów UE; optymalizacja kosztów zatrudnienia w Polsce i za granicą w 2018 roku

Kraków, 13.09.2018, 
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

13.00-15.00 Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce i ich dalsze delegowanie do innych krajów UE; optymalizacja kosztów zatrudnienia w Polsce i za granicą w 2018 roku
 

Nowe przepisy o delegowaniu dopiero za dwa lata

W dniu 29.05.2018 r. Parlament Europejski przegłosował Dyrektywę w/s delegowania. Jest ona skrajnie niekorzystna dla polskich firm.
Przewiduje ona m.in.

  1. zwiększenie w większości przypadków kosztów delegowania o kilkadziesiąt procent,
  2. ograniczenie delegowania zasadniczo do 12 miesięcy,
  3. de facto zakaz delegowania w branżach stacjonarnych (produkcja, logistyka, opieka i inne branże, w których usługi wykonywane są przez wiele miesięcy/lat w tym samym miejscu);
  4. kategoryczny zakaz delegowania przez firmy nie prowadzące znaczącej działalności krajowej zgodnej z działalnością eksportową,
  5. kategoryczny zakaz delegowania pracowników, którzy na terenie Polski nie świadczą zazwyczaj pracy,
  6. nowe restrykcje i uciążliwe oraz kosztowne wymogi formalne, którym będą musieli sprostać polscy przedsiębiorcy.

Odpowiednie zmiany zostaną niebawem wprowadzone do przepisów dot. A1. Większość polskich firm delegujących nie uzyska już formularzy A1 i nie będzie mogła delegować pracowników za granicę. 

RODO dla firm delegujących, zatrudniających cudzoziemców, dla agencji pracy oraz dla agencji opieki

Już jutro, w piątek, 25 maja br., zacznie w całej Unii Europejskiej obowiązywać ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO), które ma zharmonizować przepisy o ochronie danych osobowych w Unii. Szefowa GIODO, Edyta Bielak–Jomaa ostrzega przed drakońskimi karami do 20 milionów euro. 

We wtorek prezydent podpisał ustawę ochronie danych osobowych, która ma zapewnić skuteczne stosowanie RODO w Polsce.
 
„25 maja 2018 roku wchodzi w życie RODO (GDPR), czyli nowe unijne rozporządzenie dotyczące ochrony danych osobowych. Zmiany, jakie do tego czasu muszą wprowadzić firmy w krajach członkowskich są poważne, a w powietrzu wisi widmo wielomilionowych kar.