Podczas wrześniowej Konferencji eksperckiej zorganizowanej przez ZUS przedstawione zostały pomysły na uszczelnienie systemu zabezpieczenia społecznego w Polsce. ZUS proponuje m.in. pełne oskładkowanie umów o dzieło i likwidację zbiegów tytułów do ubezpieczeń.

W Konferencji wzięli udział eksperci Izby Pracodawców Polskich, a Prezes Izby Pracodawców Polskich Tomasz Major w swoim obszernym piśmie skierowanym do Prezes ZUS odniósł się krytycznie do poszczególnych propozycji przedstawionych przez ZUS.

Serdecznie zapraszamy na Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 21.09.2017 i poświęcona będzie polskich i ukraińskich pracowników do Belgii, Francji i Niemiec w budownictwie, energetyce i przemyśle.

Podczas konferencji omówione zostaną szczegółowo aktualne problemy prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe oraz wyzwania na przyszłość.

Na ponad 600 stronach autorzy – wybitni praktycy obsługujący od prawie dwóch dekad polskie firmy delegujące pracowników za granicę oraz zatrudniające cudzoziemców w Polsce – prezentują w sposób systematyczny, przejrzysty i przystępny prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty delegowania za granicę.

Zarząd IPP oraz kierownictwo Kancelarii Brighton&Wood odbędzie w najbliższych trzech tygodniach szereg spotkań z nepalskimi agencjami rekrutacyjnymi.

Celem spotkań w Katmandu i Pokharze jest udrożnienie rekrutacji nepalskich pracowników do Polski oraz płynnego uzyskiwania wiz.

W czerwcu b.r. z kilku niezależnych od siebie i nieoficjalnych źródeł otrzymaliśmy wiarygodną informację o zakrojonej na szeroką skalę akcji kontroli, którą za kilka dni mają rozpocząć wydziały kontroli wszystkich jednostek terenowych ZUS w firmach zatrudniających Ukraińców.

W związku z urlopami pracowników wydziałów kontroli ZUS akcja została przełożona na okres powakacyjny. ZUS od września będzie wspierany przez funkcjonariuszy Straży Granicznej oraz Inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy.

W znowelizowanych przepisach ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych uporządkowano zasady zatrudniania zleceniobiorców przez agencje pracy tymczasowej. Nowe przepisy są dla firm zachętą do prawidłowego stosowania umów cywilnoprawnych.

1 stycznia 2017 r. zmieniły się zasady wynagradzania osób zatrudnionych na umowę zlecenia. Wprowadzona została stawka godzinowa minimalnego wynagrodzenia, jakie trzeba zapewnić zleceniobiorcom. Wynosi ona w 2017 roku 13 zł na godzinę.

Uzyskanie karty pobytu stałego bądź czasowego przez cudzoziemca zatrudnionego w Polsce w oparciu o umowę zlecenia lub o dzieło, nie decyduje o posiadaniu w Polsce miejsca zamieszkania w rozumieniu art. 3 ust. 1a pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Sam fakt otrzymania ww. kart przez obcokrajowca nie może przesądzać o tym, że należy go traktować jako osobę z nieograniczonym obowiązkiem podatkowym na terenie Rzeczpospolitej Polskiej – tak wynika z najnowszej interpretacji podatkowej przekazanej nam przez Kancelarię Brighton&Wood.

Sądy wydają ostatnio bardzo ważne wyroki dotyczące zasad odprowadzania zaliczek na podstawek dochodowy od osób fizycznych za polskich pracowników wykonujących pracę w Polsce na rzecz podmiotów, które w Polsce nie mają siedziby. Wyroki są o tyle ważne, że zmieniają całkowicie dotychczasową praktykę w tym zakresie. Wywracają też całkowicie praktykę organów skarbowych w tym zakresie. 

Podczas wakacji Prezydent podpisał nowelizację przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Uchwalone przepisy dotyczą głównie nowych zezwoleń – na pracę sezonową i są implementacją dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze sezonowego.

1.6.2017 weszły w życie rewolucyjne zmiany w przepisach o agencjach zatrudnienia, o zatrudnieniu pracowników tymczasowych i o zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce. Firmy zatrudniające pracowników tymczasowych w Polsce oraz delegujące takich pracowników za granicę muszą przygotować się na znaczny wzrost kosztów oraz znaczące utrudnienia oraz drastyczny wzrost ograniczeń biurokratycznych związanych ze zmianą przepisów.