Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważne wytyczne dotyczące sytuacji, kiedy nie trzeba odprowadzać do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne od Ukraińców wykonujących pracę w Polsce.

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważne wytyczne dotyczące sytuacji, kiedy nie trzeba odprowadzać do polskiego fiskusa podatku od wynagrodzeń od Ukraińców kierowanych do Polski.

Aktualizowany codziennie dostęp do eksperckiej wiedzy dla firm, które: 

Przypominamy, że zgodnie z najnowszymi wytycznymi władz skarbowych, w większości przypadków zatrudnienia obywateli Ukrainy w Polsce, polski płatnik podatku zobligowany jest do odprowadzania niekorzystanego ryczałtu w wysokości 20%. Przypominamy, że korzystanie ze sfałszowanych na Ukrainie certyfikatów rezydencji ma doniosłe skutki prawne dla polskich firm. ważne wytyczne w tym zakresie przekazała nam niedawno Kancelaria Brighton&Wood.

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok oraz wytyczne urzędowe pozwalające w określonych przypadkach na nieodprowadzanie w Polsce podatków od ukraińskich zatrudnionych.

Firmy mogą od zaraz powoływać się na te korzystne rozstrzygnięcia. 

W związku z Brexitem i niepewnością co do przyszłości Wielkiej Brytanii w UE, statusem wielu milionów pracowników zatrudnionych transgranicznie w UK, prace nad nowelizacją przepisów o A1 (rozp. 883/2014) nie ruszą poważnie z miejsca przed końcem marca. Przypominamy także, że zaskarżona została do Trybunału Sprawiedliwości UE nowelizacja dyrektywy o delegowaniu. Wybory do Parlamentu Europejskiego odbywają się w maju tego roku, a układ sił politycznych w Europie powoduje, że trudno jest przewidzieć jakie podejście do delegowania będzie miała nowa Komisja Europejska.

„Dyskusje o przyszłości delegowania przed końcem marca są pozbawione jakiegokolwiek sensu. Najpierw Brexit (twardy, z dealem, lub jego brak). Potem wybory do Parlamentu Europejskiego. Następnie nowa Komisja Europejska i program jej działania. A dopiero na koniec delegowanie. W przepisach o delegowaniu żadne zmiany nie wejdą w życie przed latem 2020 roku!” – przyznał niedawno portalowi Delegowanie wpływowy urzędnik Komisji Europejskiej zaangażowany w proces nowelizacji Dyrektywy 96/71 i Rozp. 883/2004.

Szanowni Państwo!
Kancelaria Brighton&Wood obsługuje aktualnie kilkadziesiąt firm świadczących usługi opieki domowej w Niemczech i kilkanaście firm pośredniczących w pozyskiwaniu kontraktów (rodzin) w Niemczech.

Właściciel jednej z najbardziej rozpoznawanych butikowych firm delegujących opiekunki i opiekunów do Niemiec podjął decyzję o sprzedaży firmy/biznesu i skoncentrowaniu swych inwestycji oraz zaangażowania w innych branżach. 

Opis firmy:

1. Ilość rodzin/podopiecznych (klientów) 75 – 100;
2. Zatrudnionych 150-200 opiekunek (pracujące, gotowe do wyjazdu);
3. Większość opiekunek od wielu lat współpracuje z firmą;
4. niska rotacja kadr (opiekunek) wynikająca z uczciwych zasad rozliczeń z personelem oraz z ponadprzeciętnych wynagrodzeń netto zapewnianych opiekunkom – dzięki sprawdzonej dokumentacji i modelom rozliczeń wielokrotnie zweryfikowanym przez urzędy;
5. Wieloletnie umowy z renomowanymi niemieckimi koordynatorami, z kilkoma koordynatorami umowy przewidują ofertowanie na wyłączność - tylko opiekunki spółki są przedstawiane rodzinie/klientowi (w sumie 10 koordynatorów);
6. Od dekady 100% skuteczność pozyskiwania druków A1;
7. Back office: 5 osób w dziale rekrutacji i obsługi opiekunek. Wszyscy pracownicy od wielu lat pracują w firmie - najkrócej pracujące osoby w dziale rekrutacji prawie dwa lata doświadczenia w firmie;
8. 6 osobowy zespół administracyjny. 4 osoby w dziale obsługi niemieckich klientów z perfekcyjną znajomością j. niemieckiego; 2 osoby marketing i IT.
9. Średnie przychody z jednej rodziny to – 2.300,00 euro (po opłaceniu prowizji koordynatorów)
10. Średnie miesięczne przychody za ostatnie 6 miesięcy to ok. 150.000,00 EUR
11. Ponadprzeciętna zyskowność wynikająca ze sprawdzonych i zweryfikowanych przez urzędy modeli delegowania.
12. Imponująca Baza opiekunek - ponad 15.000 rekordów z czego około 3000 to pełne dane ze sprawdzonym niemieckim i wystawioną oceną w europejskiej skali A1-C2. Obecnie baza powiększa się o średnio 465 nowych zgłoszeń miesięcznie – kampanie reklamowe + działania zespołu rekrutacji.
13. Firma ma wdrożony autorski system CRM i CallCenter oraz kilka biur regionalnych.

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok.

Pracodawca i zleceniodawca, a także agencja pracy tymczasowej, które

• zatrudniają cudzoziemców w Polsce
• delegują cudzoziemców do innych krajów członkowskich UE
• delegują swój personel za granicę
• delegują opiekunki do Niemiec
• działają jako agencje pracy tymczasowej
• działają jako firmy usługowe/outsourcingowe

mogą w następujących przypadkach żądać od pracownika, zleceniobiorcy oraz od pracownika tymczasowego zwrotu części "pracowniczej" składek:

1. ZUS dokonuje przypisu składek np. z tytułu kwater lub diet,
2. ZUS kwestionuje prawidłowość zbiegu tytułów do ubezpieczenia,
3. ZUS anuluje lub odmawia poświadczenia A1 i polska spółka musi odprowadzić składki za granicą. 

Na orzecznictwo przekazane nam przez Kancelarię Brighton&Wood można powoływać się od zaraz w sporach z pracownikami, zleceniobiorcami i pracownikami tymczasowymi. Wyrok zniechęci zapewne zatrudnionych do donoszenia na swoich pracodawców. 

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważne wytyczne urzędowe.

Pracodawca i zleceniodawca, a także agencja pracy tymczasowej, które

• zatrudniają cudzoziemców w Polsce
• delegują cudzoziemców do innych krajów członkowskich UE

i działają na terenie Polski przez różne oddziały jednej spółki lub kilku spółek mogą w uproszczony i elastyczny sposób ubiegać się o pozwolenie na pracę. 

Na wytyczne przekazane nam przez Kancelarię Brighton&Wood można powoływać się od zaraz w procedurze legalizacyjnej. 

Serdecznie zapraszamy na najbliższą Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 28.02.2019 r.
Podczas konferencji omówione zostaną zmiany (legislacyjne, w orzecznictwie i nowe wytyczne urzędowe) w zakresie

• delegowania za granicę w 2019,
• zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania do innych krajów UE,
• funkcjonowania agencji zatrudnienia  i firm outsourcingowych,
• optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem na terenie Polski i za granicą,
• delegowania opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudniania opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech.